Контроль и ответственность за исполнение настоящего Кодекса
Компания проводит систематический мониторинг соблюдения правил, принципов и стандартов, заложенных в настоящем Положении. Контролируют и несут ответственность за выполнение данного Положения руководители структурных подразделений, руководитель и сотрудники уполномоченные на работу с персоналом компании, а также непосредственно сотрудники.
Компания признает ценным формирование корпоративного духа.
Для поддержания коллективного сознания в среде сотрудников, повышения их общего культурного уровня и улучшения качества работы компания проводит ежегодные, постоянные мероприятия.
Мероприятия, сроки и формы их проведения разрабатываются и проводятся определенными руководителем сотрудниками.
Порядок утверждения и изменения норм Кодекса норм этики и делового поведения.
Нормы, правила и требования, установленные в данном Кодексе, распространяются на всех работников компании. Все сотрудники должны быть ознакомлены с данным Кодексом под роспись. Новые сотрудники должны быть ознакомлены с Кодексом в срок не позднее трех дней с момента начала работы.
Любые изменения, которые потребуется внести в Кодекс вносятся генеральным директором путем издания соответствующего приказа.
Глоссарий
Служебный этикет
система личностных взаимоотношений руководителя с подчиненными, вышестоящими руководителями и подчиненными. Определяющим принципом этики бизнеса является сотрудничество и взаимопонимание.
Этика управления
совокупность нравственных норм, правил и представлений, регулирующих поведение и отношения сотрудников компании в процессе управления. Этика управления основывается на принципе: в центре любой организации и системы управления стоит человек как личность.
Речевой этикет
правила ведения беседы. Этикет проведения деловых бесед, совещаний, публичных выступлений, написания деловых писем.
Фирменный стиль
это совокупность приемов, которые обеспечивают узнаваемость организации и ее услуг.
Деловая репутация
доброе имя компании, которое оценивается системой качественных и количественных показателей, свидетельствующих о выполнении обязательств компании перед ее сотрудниками, партнерами, клиентами, а также хозяйственных договоров, соглашений в установленные сроки.
Корпоративная культура
это совокупность норм, правил, ценностей, этических стандартов, которыми должны руководствоваться компания и ее сотрудники в своей повседневной работе.
Деловая этика
совокупность принципов и норм, которыми должен руководствоваться каждый сотрудник в сфере межличностных отношений, управления и ведения бизнеса.
Имидж организации
это совокупность всех механизмов, управляющих поведением людей относительно организации.
Кадровая политика
целостная и объективно обусловленная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные формы, методы и модели кадровой работы.
Корпоративный дух
начало, определяющее поведение, действия работников и руководителей компании и отражающееся на поведении людей, разделяющих цели фирмы и испытывающих чувство принадлежности к ней.
Философия компании
этические и нравственные приоритеты, определяющие и регулирующие повседневную деятельность фирмы и персонала.
