ПРАВИЛА ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ МЕЖДУ СОБОЙ И ВО ВЗАИМООТНОШЕНИЯХ С ВНЕШНИМИ СТОРОНАМИ

← Назад к содержанию

Взаимоответственность

Взаимная ответственность означает, что как Компания, так и ее сотрудники разделяют общие базовые
убеждения, осознанно и добросовестно выполняют свои обязанности по отношению друг к другу.

В чем заключаются обязательства?
Компании Сотрудников
  • обеспечивать стабильную и достойную заработную плату;
  • обеспечивать условия труда, соответствующие нормам законодательства;
  • обеспечивать должный уровень охраны труда в соответствии с законодательством и внутренними документами Компании;
  • предоставлять социальное обеспечение;
  • строить отношения с сотрудниками на долгосрочной основе;
  • развивать и совершенствовать системы обучения, мотивации, оценки потенциала работников;
  • поддерживать инициативность и стремление сотрудников к саморазвитию, повышению профессиональной компетентности, выполнению сложных задач;
  • поддерживать в Компании атмосферу сотрудничества, взаимопонимания и стабильности.
  • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
  • заботиться о репутации Компании;
  • совершенствовать свои профессиональные знания и умения;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять приказы и распоряжения руководителя;
  • соблюдать правила деловой этики, установленные настоящим Кодексом.

Правила взаимодействия

Взаимодействие в Компании строится на основе уважения личности и нацеленности на результат для того,
чтобы успешно решать профессиональные задачи и поддерживать конструктивные отношения в коллективе.

Компания приветствует

  • Вежливые и корректные отношения между коллегами;
  • Создание атмосферы сотрудничества и взаимопонимания;
  • Обмен опытом и информацией с коллегами;
  • Оказание взаимопомощи для достижения лучшего результата;
  • Пунктуальность, четкое и в срок выполнение взятых обязательств;
  • Рациональное использование рабочего времени.

Компания поддерживает

  • Уважительное отношение руководителей к сотрудникам;
  • Учет индивидуальных результатов труда работников;
  • Выявление и использование новых возможностей для повышения эффективности и конкурентоспособности Компании;
  • Демонстрация руководителями образцового личного поведения, соответствующего принципам и стандартам Компании.

Компания не допускает

  • Дискриминации, любых форм преследования по национальным, половым, возрастным, культурным и иным признакам.

Сотрудники - лицо компании.

Сотрудники, прямо или косвенно, являются представителями Компании, и от их действий и поведения во многом зависит деловая репутация Компании, и ущерб, нанесенный ей, может иметь материальное выражение.

В случае если сотрудник допускает нелицеприятные отзывы или распространение порочащих сведений о Компании, ее деятельности или других сотрудниках, то в зависимости от характера данных сведений он может быть привлечен к ответственности в соответствии с нормами гражданского, административного, уголовного законодательства, а также он может быть лишен полностью или частично премий, компенсаций и иных поощрений.

Антикоррупционное законодательство

Компания призвана соблюдать все действующие законы, препятствующие легализации незаконно полученных доходов.
Эти законы запрещают любые операции в отношении денежных фондов или прочей собственности, полученных незаконным путем.

Правила Компании запрещают сотрудникам предлагать, получать или санкционировать предложение ценных подарков государственным или частным клиентам, деловым партнерам, их представителям или аффилированным сторонам с целью добиться ненадлежащих коммерческих преимуществ.

Помимо понимания и соблюдения настоящего Кодекса, сотрудники обязаны соблюдать иные международные акты о противодействии коррупции:

  • Закон Великобритании о взятках (UK bribery act)
  • Закон США о противодействии коррупции за рубежом («FCPA»)
  • Антикоррупционные положения Компании
  • Все прочее действующее антикоррупционное законодательство, применимое к Компании и ее сотрудникам.

Сотрудник не должен участвовать в каких-либо действиях или способствовать другим лицам в участии в каких-либо действиях, нарушающих любые применимые в Компании законы, правила и инструкции, а также все политики и регламенты Компании. К ним относятся нормы о/об:

  • даче и получении взяток и коммерческого подкупа
  • авторском праве, торговых знаках и коммерческой тайне
  • защите информации, конфиденциальности личных данных
  • сделках с использованием инсайдерской информации
  • незаконных взносах в пользу политических партий или компаний
  • антимонопольном регулировании
  • противодействии коррупции
  • даче или получении денежных вознаграждений
  • дискриминации при найме на работу или домогательствах
  • условиях труда и технике безопасности
  • неправильной или искаженной финансовой информации
  • ненадлежащем использовании корпоративного имущества

В РАМКАХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ КОМПАНИЯ:

1.Ведет дела только с надежными деловыми партнерами, которые занимаются законной деятельностью и не связаны с коррупцией, для чего предпринимает все возможные в рамках законодательства усилия в части предупреждения их об этом, а также в части изучения их бизнеса.
2.Предпринимает все возможные усилия для предотвращения взяточничества от имени Компании путем разработки и внедрения системы адекватных процедур.
3.Совершает все возможные действия, предусмотренные законодательством, для получения информации, свидетельствующей о целевом использовании средств, направленных Компанией на благотворительность и спонсорство.
4.Компания на основе принципа взаимности сотрудничает в области противодействия коррупции с уполномоченными органами, партнерами и клиентами.

Все указанные принципы и запреты также распространяются на агентов,  консультантов и других третьих лиц, работающих по поручению Компании. Ни  Компания, ни кто-либо из сотрудников Компании не вправе обходить  антикоррупционные требования настоящего Кодекса путем использования подобных  агентов, консультантов или иных третьих лиц.

Если сотрудник считает, что другой сотрудник или деловой партнер нарушил или  возможно нарушит антикоррупционные положения настоящего Кодекса, ему следует  сообщить об этом в порядке, предусмотренном внутренней программой оповещения о  недостатках.

← Назад к содержанию